Ihr Team hält den Betrieb am Laufen. Sie investieren in Benefits. Wir übernehmen die Kommunikation – damit Ihre Mitarbeiter verstehen, was Sie für sie möglich machen.
Betriebliche Altersversorgung, die verständlich wird. Mit Beratung, die zur Lebenssituation passt.
Betriebliche Krankenversicherung verständlich erklären und Mitarbeiter bei ihren Fragen begleiten.
Mitarbeiter erreichen, Fragen klären und den Weg zur persönlichen Beratung einfach machen.
BENEFY verbindet Benefits, persönliche Beratung, Corporate Solutions und laufende Betreuung.
Sie investieren jeden Monat in Ihr Team. Doch wer einen Benefit nicht versteht, kann ihn oft nicht gezielt nutzen. Wir übernehmen die Erklärung und die laufende Benefit-Kommunikation – mehrsprachig, persönlich und direkt im Alltag Ihrer Mitarbeiter.
MyBENEFY und die zusätzliche Benefit-Kommunikation sind Teil unserer Versicherungskunden-Betreuung. Auch Ihre weiteren Benefits beziehen wir ohne zusätzliche Servicegebühr in das abgestimmte Konzept ein.
Bei über uns abgeschlossener oder betreuter bAV, bKV oder bUV. Versicherungsbeiträge und Kosten der Benefits bleiben bestehen.
Wir prüfen mit Ihnen, welche Benefits zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passen. Dazu gehören Vorsorge, Gesundheit und betriebliche Unfallabsicherung. Schon im Konzept berücksichtigen wir die spätere Erklärung und Betreuung.
Informationen und persönliche Fragen bekommen einen klaren Zugang.
Wir erklären, was Sie als Arbeitgeber für Ihr Team möglich machen.
Belegschaft, Arbeitsalltag und Budget bilden die Grundlage des Konzepts.
Wählen Sie die Bausteine, die Sie kennenlernen oder in Ihr Konzept einbeziehen möchten.
Passende Benefits im Erstgespräch besprechen ↗Ihre eigene Beispielrechnung: Abgänge × durchschnittliches Bruttojahresgehalt × Faktor 1. Vergleichen Sie die geschätzten Wechselkosten mit einem Benefit-Budget für Ihre gesamte Belegschaft.
3 Abgänge × 42.000 € Jahresgehalt × 1,0
2.500 €0 € Benefit-Budget pro Monat für die gesamte Belegschaft.
Fester Faktor: 1,0 Jahresgehälter je Wechsel. Eine bewusst vereinfachte Annahme für Ihr Szenario, kein gemessener deutscher Durchschnitt. Gallup nannte 2019 für die USA eine Schätzspanne von 0,5 bis 2 Jahresgehältern. Einordnung & Quelle ↗
Geschätzte Wechselkosten: Abgänge pro Jahr × durchschnittliches Bruttojahresgehalt × 1,0.
Beispiel: 3 × 42.000 € × 1,0 = 126.000 € pro Jahr.
Benefit-Budget: Mitarbeiterzahl × Monatsbudget pro Mitarbeiter × 12.
Der Gehaltsfaktor bildet mögliche Aufwände für Suche, Einarbeitung und Übergang pauschal ab. Tatsächliche Kosten können deutlich abweichen. Keine Addition des früher verwendeten BIBB-Rekrutierungswerts und keine Annahme, dass Benefits alle Abgänge verhindern. Die beiden Beträge sind ein Größenvergleich, keine versprochene Rendite.
BERATUNG. BENEFITS. BETREUUNG.
Benefits einführen ist der Anfang.
Wirkung entsteht in der Betreuung.
Benefits einführen ist der Anfang.
Wirkung entsteht in der Betreuung.
Benefits einführen ist der Anfang.
Wirkung entsteht in der Betreuung.
Verstehen
Komplexe Versorgung wird für Mitarbeiter klar, greifbar und verständlich.
Wertschätzen
Benefits werden nicht nur angeboten, sondern als echter Arbeitgebermehrwert wahrgenommen.
Nutzen
Laufende Kommunikation und persönliche Betreuung machen aus Angeboten gelebte Benefits.
Sie helfen Menschen, für morgen vorzusorgen, Gesundheit im Blick zu behalten und nach Rückschlägen Unterstützung zu finden. Wir machen daraus verständliche Leistungen, die mit Ihnen als Arbeitgeber verbunden werden.
Heute trägt Ihr Team Ihr Unternehmen. Morgen soll die eigene Versorgung tragen. Eine bAV kann helfen, die persönliche Rentenlücke zu verkleinern – wenn Mitarbeiter verstehen, was Sie dazu beitragen.
Rentenniveau bis 2031 / Modellrechnung für 2039. Keine Aussage über die individuelle Rente oder Versorgungslücke.
Quelle & Einordnung ↗Stellen Sie sich vor, Ihr Mitarbeiter nutzt eine Vorsorgeuntersuchung, die er sonst aufgeschoben hätte – und weiß: Mein Arbeitgeber macht das möglich. Bestimmte bKV-Tarife enthalten auch Untersuchungen zur Krebsfrüherkennung.
Geschätzte Krebsneuerkrankungen in Deutschland 2023 (RKI/DKR). Vorsorgeleistungen und Erstattungsgrenzen sind tarifabhängig.
Quelle & Einordnung ↗Wenn ein Kollege ausfällt, fehlt mehr als eine Arbeitskraft. Wir prüfen mit Ihnen, welche Absicherung und welche Reha- oder Assistance-Leistungen ihn auf dem Weg zurück in den Alltag unterstützen können.
Reha-Unterstützung nur im vereinbarten Leistungsumfang. Eine schnellere Genesung oder Rückkehr lässt sich nicht garantieren.
Beispiel für Krebsfrüherkennung: VKB-Tarif BudgetVorsorge, Bedingungen ↗. Leistungen richten sich nach dem gewählten Tarif. Unterstützung bei Gesundheit und Rehabilitation ist ein Mehrwert für Ihr Team; entstehende Ausfall- oder Arbeitgeberkosten sind dadurch nicht automatisch versichert.
Jobticket, Fitnessangebote, Verpflegungszuschüsse oder weitere Arbeitgeberleistungen: Auch das, was Sie längst bezahlen, gehört in die Kommunikation. Wir nehmen die abgestimmten Informationen in das Konzept und Beratungsprotokoll auf – ohne zusätzliche Servicegebühr im Rahmen unserer Versicherungskunden-Betreuung.
Auch bei Fragen zu diesen Benefits können Mitarbeiter sich an uns wenden. Wir helfen bei der Orientierung und klären mit Ihnen, welche Auskünfte und Unterstützung zu den jeweiligen Angeboten möglich sind.
„Danke, dass mein Arbeitgeber das für mich möglich macht.“ Genau dieses Verständnis wollen wir schaffen: indem wir erklären, Fragen beantworten und die Benefit-Kommunikation für Sie übernehmen. Damit Ihr Einsatz bei Ihren Mitarbeitern ankommt.
bAV, bKV und weitere Benefits werden in ein gemeinsames Konzept aufgenommen.
Wir berücksichtigen Sprachen, Tätigkeiten und Arbeitsalltag bei der Kommunikation.
Ein gemeinsames BENEFY-Team begleitet Ihr Unternehmen und bleibt für Mitarbeiter ansprechbar.
Kostenfrei als Teil unserer Versicherungskunden-Betreuung bei über uns abgeschlossener oder betreuter bAV, bKV oder bUV. Die Übernahme bestehender Versicherungsverträge prüfen und vereinbaren wir gemeinsam. Beiträge und Kosten Ihrer Benefits bleiben bestehen.
Von der passenden Versorgung bis zum verständlichen Zugang für Ihre Mitarbeiter: Wir betrachten die einzelnen Bausteine als Teil eines gemeinsamen Konzepts.
Vorsorge, die Mitarbeiter verstehen.
Wir begleiten die Einführung oder Weiterentwicklung der bAV und erklären die vereinbarte Versorgung verständlich. Persönliche Fragen bekommen ihren eigenen Raum.
Gesundheit als erlebbarer Arbeitgebermehrwert.
Vom Zahnarzttermin bis zur Vorsorge: Wir erklären, welche Leistungen im jeweiligen Tarif vorgesehen sind und wie Mitarbeiter ihren Benefit nutzen können. Auch persönliche Fragen bekommen einen Ansprechpartner.
Ein guter Ansprechpartner macht den Unterschied.
Gruppeninformationen schaffen einen gemeinsamen Einstieg. Einzelgespräche bieten Platz für die persönliche Situation — digital oder im Unternehmen vor Ort.
Damit gute Angebote im Alltag ankommen.
Wir denken die Kommunikation von Anfang an mit: verständlich, zugänglich und passend zur Arbeitswelt. So behalten Mitarbeiter ihre Benefits im Blick.
Das Unternehmen als Ganzes im Blick.
Geschäftsführer, Führungskräfte und Firmenversorgung brauchen einen eigenen fachlichen Blick. Johannes Höger verbindet diese Themen mit dem gemeinsamen BENEFY-Konzept.
Nach der Einführung bleiben wir an Ihrer Seite.
Fragen, Veränderungen und neue Mitarbeiter gehören zum Unternehmensalltag. Wir planen mit Ihnen eine Betreuung, die über den Start hinausgeht.
MyBENEFY bringt Ihre Mitarbeiterversorgung dorthin, wo Fragen entstehen: auf das Smartphone Ihrer Mitarbeiter. Verständlich, mehrsprachig und mit einem kurzen Weg zum BENEFY-Beratungsteam.
Eine Behandlung würde den Mitarbeiter privat etwas kosten. Direkt fragen: „Was übernimmt mein Arbeitgeber bei Zahn?“ MyBENEFY erklärt die hinterlegten Leistungen – statt dass die Frage bis zum nächsten Arbeitstag liegen bleibt.
Arabisch, Polnisch, Chinesisch oder Deutsch: Mitarbeiter fragen in ihrer Sprache und können sie im Gespräch wechseln. Damit nicht die Sprache entscheidet, wer seine Benefits versteht.
Bei Bedarf buchen Mitarbeiter ein Einzelgespräch mit uns. Wir erklären die Benefits passend zur persönlichen Frage – digital, telefonisch oder im vereinbarten Vor-Ort-Format.
Für MyBENEFY und den vereinbarten Zusatzservice in unserer Versicherungskunden-Betreuung. Auch Ihre weiteren Benefits kommunizieren wir im abgestimmten Konzept ohne Aufpreis.
Bei über uns abgeschlossener oder betreuter bAV, bKV oder bUV. Beiträge und Kosten der Benefits selbst bleiben bestehen.
Gekürzter Demo-Verlauf auf Basis der bereitgestellten Chatbeispiele. Gezeigte Tarifwerte gehören zur BENEFY Demo GmbH und gelten nicht pauschal für andere Unternehmen.
Demo-Tarif bKV Premium: 40 % der erstattungsfähigen Zahnersatzkosten; Leistungen bis insgesamt 15.000 € innerhalb von vier Kalenderjahren. Das Kalenderjahr des Behandlungsendes und die drei davor werden zusammen betrachtet. Labor- und Materialkosten nur bis zu den Höchstbeträgen des Preis- und Leistungsverzeichnisses Premium; mehr als sechs Implantate je Kiefer einschließlich vorhandener Implantate sind ausgeschlossen. Die Erstellung des Heil- und Kostenplans wird zu 100 % erstattet. Maßgeblich sind der konkrete Vertrag und die Versicherungsbedingungen.
Quelle laut bereitgestelltem Chat: bKV-Tarife, Material 334798, Stand 01.07.2026, Zahnersatz S. 72 ↗Egal, welche Sprache Ihre Mitarbeiter sprechen: Sie sollen verstehen, was Sie als Arbeitgeber für sie möglich machen. Wir erklären Ihr Angebot, beantworten Fragen und machen Ihren Einsatz greifbar.
„Danke, dass mein Arbeitgeber das für mich möglich macht.“ – Das ist das Verständnis, für das wir arbeiten.
Drei Schritte vom ersten Gespräch zur verständlichen Benefit-Kommunikation. Wir koordinieren die Einführung und begleiten Ihre Mitarbeiter.
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch. Gemeinsam prüfen wir Ihre bisherigen Benefits, Belegschaft und Ziele. Sie brauchen keine Präsentation. Passt es nicht, bleibt es beim unverbindlichen Austausch.
Sobald Konzept und Betreuung Ihrer Verträge vereinbart sind, bereiten wir den Rollout vor: Benefits dokumentieren, MyBENEFY einrichten und Mitarbeiter verständlich informieren. Die Umsetzung koordinieren wir mit Ihnen.
Mitarbeiter stellen Fragen direkt über MyBENEFY oder buchen bei Bedarf ein Einzelgespräch mit uns. Wir erklären, begleiten neue Kollegen und entwickeln die Betreuung mit Ihnen weiter.
Nicht jede Frage entsteht am Schreibtisch. Mit einem gemeinsam geplanten BENEFY Day schaffen wir im Unternehmen Raum für Informationen, Austausch und persönliche Beratung.
↗Ein verständliches Gesamtbild Ihrer Mitarbeiterversorgung
↗Kommunikation, die zur Belegschaft und zum Arbeitsalltag passt
↗Ein gemeinsames Beratungsteam und vereinbarte Betreuungswege
↗Regelmäßiger Austausch zur Weiterentwicklung
↗Die eigenen Benefits besser verstehen
↗Fragen in der eigenen Sprache stellen
↗Persönliche Unterstützung leichter erreichen
↗Informationen und Beratung passend zur eigenen Situation
Sie investieren in Ihre Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Leistungen verstanden werden, im Alltag ankommen und als Wertschätzung Ihres Unternehmens wahrgenommen werden.
Uns motiviert die Vielfalt der Arbeitswelt: unterschiedliche Sprachen, Tätigkeiten und Lebenssituationen. Jeder Mitarbeiter soll wissen, was sein Arbeitgeber für ihn möglich macht, und seine Versorgung besser verstehen können.
Deshalb verbinden wir fachliche Beratung mit verständlicher Kommunikation, persönlicher Nähe und digitalem Zugang. Als gemeinsames BENEFY-Team begleiten wir Sie und Ihre Belegschaft über die Einführung hinaus.
in der Finanzdienstleistung
im Kundenbestand der Agentur, in der wir tätig sind
in der Geschäftskundenbetreuung unserer Agentur
Luke verbindet Employee Benefits mit dem Blick auf die Menschen, die sie nutzen sollen. Seine Schwerpunkte liegen in der betrieblichen Altersversorgung, der betrieblichen Krankenversicherung und der persönlichen Mitarbeiterberatung.
Verständliche Kommunikation und ein einfacher Zugang zur Unterstützung sind ihm wichtig. Als Verantwortlicher für Produkt und Plattform entwickelt er MyBENEFY und die digitalen Betreuungsprozesse weiter.
„Benefits wirken, wenn Menschen sie verstehen.“
Johannes betrachtet die Versorgung aus der Perspektive des Unternehmens und seiner Verantwortungsträger. Er verantwortet die fachlichen Themen rund um Geschäftsführer, Führungskräfte, Firmenversorgung und Corporate Solutions.
Ihm ist wichtig, dass Versorgung zur Situation, Struktur und Zukunft des Unternehmens passt. Im gemeinsamen BENEFY-Team ergänzt er die Mitarbeiterperspektive um den Blick auf Unternehmensabsicherung und weiterführende Firmenkundenlösungen.
„Gute Versorgung muss zum Unternehmen passen.“
Die wichtigsten Fragen zum BENEFY-Konzept und zur Zusammenarbeit.
0 € zusätzlich für MyBENEFY und den vereinbarten Betreuungsservice. Das gilt als Teil unserer Versicherungskunden-Betreuung bei über uns abgeschlossener oder betreuter bAV, bKV oder betrieblicher Unfallversicherung. Auch weitere Benefits fließen ohne zusätzliche Servicegebühr ins abgestimmte Konzept ein. Versicherungsbeiträge und Kosten der Benefits selbst bleiben bestehen.
Ja. bAV, bKV und die betriebliche Unfallversicherung gehören zu unserem eigenen Angebot. Weitere Benefits Ihres Unternehmens fließen in das gemeinsame Konzept, die Betreuungsdokumentation und die abgestimmte Kommunikation ein. Welche Informationen und Unterstützung über MyBENEFY bereitstehen, wird passend zu den jeweiligen Angeboten abgestimmt. Mitarbeiter können sich auch dazu an das BENEFY-Team wenden.
Sie brauchen keine Unternehmenspräsentation oder Key-Facts-Liste mitzubringen. Wir gehen mit vorab gesichteten Unternehmensinformationen in das Gespräch. Gemeinsam betrachten wir Mitarbeiterzahl, vorhandene Benefits und Ziele. Offene Details klären wir dort. Wenn kein sinnvoller Ansatz entsteht, gibt es keine Verpflichtung zum Abschluss.
Für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiterversorgung verständlich einführen oder bestehende Benefits stärker im Alltag verankern möchten. Das Konzept wird an Branche, Belegschaft und Ausgangssituation angepasst — vom Lager über die Pflege bis zum Verkehrsbetrieb.
Die vorhandene Versorgung ist Teil des Erstgesprächs. Gemeinsam betrachten wir, was bereits besteht, wie es erklärt wird und wo Unterstützung sinnvoll ist. Welche Betreuung im Einzelnen möglich ist, klären wir anhand Ihrer konkreten Situation.
BENEFY ist das gesamte Beratungs- und Betreuungskonzept für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. MyBENEFY ist der digitale Mitarbeiter-Service über WhatsApp. Persönliche Beratung bleibt Bestandteil des BENEFY-Konzepts.
Wir kombinieren passende Formate: Informationen im Unternehmen, Gruppen- und Einzelgespräche, Vor-Ort-Termine und den digitalen Zugang über MyBENEFY. Gerade bei unterschiedlichen Sprachen, Schichten und Tätigkeiten ist ein verständlicher Zugang wichtig.
Der Mitarbeiter-Service ist auf mehrsprachige Kommunikation ausgelegt. Mitarbeiter können in ihrer Sprache schreiben und innerhalb einer laufenden Unterhaltung die Sprache wechseln. Für die persönliche Beratung bleibt das BENEFY-Team ansprechbar.
Nein. Der digitale Service hilft bei Orientierung, Informationen und dem Weg zum Beratungsteam. Persönliche und weiterführende Fragen werden mit menschlichen Ansprechpartnern geklärt. Informationen zu Leistungen richten sich nach der jeweiligen Versorgung.
Wir planen ein passendes Vor-Ort-Format für Ihr Unternehmen. Denkbar sind kurze Benefit-Impulse, offene Fragerunden und gebuchte Einzelgespräche. Inhalte und Umfang stimmen wir vorab mit Ihnen ab.
Wählen Sie einen verfügbaren Termin für einen Rückruf mit Luke Dreyer. Wir sprechen über Ihre Ausgangssituation, bestehende Benefits und den passenden nächsten Schritt.
Beratung. Benefits. Betreuung.
Für Unternehmen und die Menschen dahinter.
